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即日～（入社日は、ご相談に応じます）※転勤なし

＜開発者と企業の架け橋となる人材派遣営業＞

ITエンジニア（開発者）を求めている企業の
新規開拓や案件を探しているITエンジニア（開発者）との
マッチングに特化した営業職としてご活躍頂きます。

合わせて自ら開拓した企業に就業している
自社の派遣スタッフフォローなどもお任せします。

※ITの専門知識の習得は入社してからでＯＫ！
　未経験で入社した先輩社員も
　実業務を経験してスキルを高めて活躍しています。
　分からないことがあった時にはすぐ周りの
　メンバーへ聞くことができる環境なので
　遠慮なく存分にご活躍ください♪

◆具体的な活動フロー（一例）◆
Ａ）顧客リストを用いたアポイント（電話・メール）
Ｂ）アポ取りをした企業への訪問（Web商談など1日4件程度）
Ｃ）派遣スタッフとのマッチング
Ｄ）就業スタッフフォロー
Ｅ）契約に関する事務作業（例：保険手続の準備）など

特に以下の業務内容を通じ、達成感をもって活躍できます！

【クライアント企業対応】
まず、エンジニアを求めている企業に対し
新規開拓活動をしていきます。
電話やメール・問い合わせフォームなどから
アタックかけつつ、訪問先でヒアリングした
業務内容を通じて、都度ITの専門知識を学んでいきます。
※飛び込み営業はありませんが、訪問を予定していた
　同じテナントで「アプローチしたい会社」が
　あった時には立ち寄りさらにアタックすることもできます
★前職の人脈やノウハウなど活かし、幅広い業界へアプローチ可能

また、営業をかけるタイミングや根気強さも大切ですが
何よりも「エンジニアが不足している企業」が多いため
商談の場も設けてくれる例も多く、コミュニケーションを活発に行えます。

その後、開拓した企業の案件に
エントリーして頂けるよう、社内のコーディネーターと
相談しながら人材マッチングを行っていきます。
→時には条件の緩和や、スタッフが長く働けるような
　環境を提案することもあります。

【スタッフフォロー】
新規開拓でつながった企業先にマッチングした
スタッフの就業が決まると担当営業として勤務初日に
同行し送迎します。
つど定期的に連絡をとり、時にはランチミーティングをしながら
「仕事の具合はどう？」や「忙しそうだけど大丈夫？」など
声がけをして、長く働けるようにフォローしていきます。
対応したスタッフから「聞いてもらったよかった！や
「相談にのってくれてありがとうございます！」と
お褒めの言葉を頂くこともあり、やりがいを感じる瞬間です。

◆社内研修・フォロー体制◆
入社から1週間程度、ITの基礎や会社のことについて学んで頂きます。
その後、先輩の営業同行を重ね営業活動・ノウハウを身に付けます。
ほかにもエンジニア入門セミナーやフォローアップ研修など通じて
企業やスタッフに対する「提案力」を身につけていきます。

対ヒトとのコミュニケーションを重んじ、関わった方から
【感謝の気持ち】を原動力に仕事を重ねて
自己成長や人間力を高めることができます。

ぜひご検討のうえご応募お待ちしております！

• 長期（3ヶ月以上）
• 交通費支給あり
• オフィス内禁煙
• 喫煙所あり